Wij zijn er voor Human Resources. CareBuilder maakt in de dagelijkse praktijk mee dat de werkdruk in de zorg hoog is. Vaak te hoog. De statistieken wijzen dan ook uit dat van wijkverpleging, GGZ, gehandicaptenzorg tot de ouderenzorg, de personeelstekorten groot zijn.Momenteel staan er volgens VGZ* naar schatting 50.000 zorgvacatures open. Tekorten die door de vergrijzing de komende jaren alleen maar verder zullen toenemen. In 2030 is het aantal mensen met alzheimer mogelijk verdubbeld. In 2040 is naar schatting 1 op 4 mensen werkzaam in de zorg. De cijfers over de zorgbehoefte liegen er niet om, ze zijn keer op keer confronterend.

 

Ga er als HR maar aanstaan. Carebuilder kan u helpen. Om straks iedereen van passende zorg te voorzien, moeten we nu samen ingrijpen. Door het zorg-ecosysteem beter te organiseren, best practices te delen, de lasten over meer handen te verdelen en het zorgpersoneel van de best mogelijke ondersteuning en mogelijkheden te voorzien. 

 

De inzet van CareBuilder heeft duidelijke gevolgen voor de werkdruk, productiviteit en het verloop:  

                                     

• Verhoogde productiviteit: meer kunnen doen in minder tijd; 

• Sneller productief door een effectieve onboarding;

• een snelle leercurve door intuïtieve ondersteuning; 

• minder stress door zinvolle werkzaamheden en minder administratieve handelingen.

• CareBuilder maakt evaluatie op basis van prestaties mogelijk.

​

CareBuilder levert een innovatief integraal zorgplatform dat niet pretendeert al uw problemen vanaf dag 1 op te lossen. Wel garanderen we dat u en uw medewerkers de regie over de bedrijfsvoering terugkrijgen. Schaalbaar, flexibel, intuïtief en toekomstbestendig. Uw personeel krijgt een set aanvullende mogelijkheden in handen. Het stelt hen in staat hun kostbare tijd te besteden aan waar het telt: daadwerkelijke zorg voor de cliënt en wederkerige relaties.

​

Veel zorgorganisaties maken gebruik van deeloplossingen. Zo worden er vaak aparte systemen gebruikt voor patiëntinformatie (ECD), roosters, taakbeheer, medicatiebeheer en videobellen. Dit versnipperde gebruik van technologie kan averechts werken en juist voor extra werkdruk zorgen. Zorgmedewerkers moeten constant schakelen tussen verschillende systemen. Dit maakt dat efficiëntie en persoonlijke aandacht voor de cliënt daalt en de kans op een verhoging van o.a. VIM (Veilig Incident Melding) en MIC (Melding Incidenten Cliënten) meldingen stijgt.